2009年７月号の目次
■あしたの人事部長： ディー・エヌ・エー 小林賢治 さん
■人事トピックス： 企業トップが難問を出題し、就活学生を応援！
■大人の食育講座・今月の社員食堂： ＴＩＳ
－自ら燃える熱血人材の発掘と育成法－
㈱ベクトル 代表取締役社長 卜部 憲
[構成]
Ⅰ 企業のライフステージとハイパフォーマーへの注目
Ⅱ ハイパフォーマー人材のコンピテンシーとは
Ⅲ コンピテンシー構築の進め方
【STEP1】ハイパフォーマーの人選・要件整理
(1)人選
(2)要件整理
【STEP２】コンピテンシーの抽出・作成
(1)ハイパフォーマー候補者インタビュー
(2)インタビュー内容の整理（体系化）
(3)仮コンピテンシーの作成
【STEP３】仮コンピテンシーの検証
(1)仮コンピテンシーによるハイパフォーマー候補者の評価
(2)コンピテンシーの完成
【STEP４】コンピテンシーの活用
Ⅳ ハイパフォーマーの採用・育成
(1)ハイパフォーマー候補者の採用戦略
(2)ハイパフォーマーの育成戦略
(3)ハイパフォーマー育成の土壌となる組織風土改革
(4)組織風土改革の具体例
Ⅴ ハイパフォーマー量産化のために
（有）Career Design Office 代表取締役 佐藤敏子
[構成]
Ⅰ 相談開始
１．人はどんな時に相談をするのか？
２．来談者は何を求めているか？
３．来談者のニーズの理解
Ⅱ 相談の受理とは
１．役割としてできる支援
２．役割としてできない支援
Ⅲ 相談の見立て
１．来談者のニーズの見立て
２．解決イメージを持っている人と持たない人の傾向
３．早期解決タイプの特徴
Ⅳ メンタルヘルス支援とは
１．職場でできる支援とは
２．情緒的支援
Ⅴ キャリア開発の実際
１．キャリア開発支援とは何か
２．キャリア開発の失敗・成功事例
Ⅵ メール支援とは
１．社内で活用できるメール支援
２．相談事例
３．メール支援の勘所
「向上し続けるビジネスパーソンは“トレーニング思考”で成功する！」
吉持製作所 吉持剛志 氏
起死回生を狙って小さな町工場が奮起 自社ＨＰと異業種交流会を軸に奮闘中
秋葉秀央 氏 ＮＰＯ法人TＩＮＡ 代表理事
「人事の仕事は“信義”をベースに進めるべき」
山ばな 平八茶屋「時代に迎合せず、時代に必要とされる」
「しあわせ一時金」第３子出産で100万円！ 顧客の“しあわせ住まい”は社員の支援から
外国人の新卒採用を開始 国籍を問わず結果を出せる人を求める
メンターへの相談で悩みや不安を解消！ 女性社員が能力発揮できる環境づくり
登場！ 中野里 陽平 氏 ㈱玉寿司 代表取締役社長
●小説：人事部の裏側＜第十五話＞学歴差別………………………………………………吉田典史
●スーパー人事マン真嶋潤平＜第７話＞研究開発部門のテコ入れ……………………………角 直紀
●外国人雇用の実務ホンネでＱ＆Ａ＜第10回＞戦力化・定着化策………………北山秀輝・幸地 司
●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.２＞説得力を強化する研修…………………………インソース
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第６回＞台湾…………………………………………藤井 恵
●改革マネジメントの定石＜７＞リードタイムの短縮…改革が改革を阻害する？………………西端雄一
●人材の常識・非常識＜第43回＞育成の達人………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ＮＴＴ東日本（北海道・配転）事件…………………………………………島田陽一
●人材マネジメント指標＜第12回＞ビジネスリーダー輩出チェックリスト…………………………宮川雅明
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録25＞子飼い役員の寝返り………………………吉田典史
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ………………………………………………………………小林秀司
■前職人事マン－あの経験があればこそ－ ㈱ゼロン 城山光秀 氏
■著者と30分 『働くママが日本を救う！』の光畑由佳 氏
■調査資料
research１ 『2009理念経営の実践とＣＳＲ』新日本有限責任監査法人
research２ 『平成20年労働災害動向調査』厚生労働省
research３ 『就職氷河期世代が物申す～就職氷河期世代が見た昨今の雇用情勢～』（学）産業能率大学
research４ 『2010年4月入社の新卒学生就職活動調査』レジェンダ・コーポレーション㈱
■Pick up! 今月の数字：「３２万円」…………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）