2009年８月号 – 月刊人事マネジメント

2009年８月号の目次

　　■ＨＲジャーナル：　“危機後の世界”を見据えた人事政策とは／ジャーナリスト　溝上憲文
　　■あしたの人事部長：　明光ネットワークジャパン　植村友一　さん
　　■人事トピックス：　「褒め合い」から始める職場改善法とは
　　■大人の食育講座・今月の社員食堂：　千葉県庁（スカイレストラン黎明）

ＮＧ解説：平成人事２１のタブー集　　
～こんなにある！？　あなたが今注意すべきこと～
　　㈱新経営サービス　シニアコンサルタント　花房孝雄
　　[構成]
　　■制度構築・導入で犯しがちなタブー
　　　１　経営ビジョンからブレるべからず
　　　２　現状分析を省略するべからず
　　　３　人事・教育を二元論で判断するべからず
　　　４　他社事例や話題の手法に惑わされるべからず
　　　５　コンサルタントの話を鵜呑みにするべからず
　　■不況・法令対応で犯しがちなタブー
　　　６　安易なリストラに走るべからず
　　　７　自社の強みを損なうべからず
　　　８　不況だからといって採用への取り組みをおろそかにするべからず
　　　９　不況だからといって教育をストップするべからず
　　　10　法改正をあなどるべからず
　　■組織文化・風土形成で犯しがちなタブー
　　　11　組織の相互連携機能を破壊するべからず
　　　12　「負け組」をつくるべからず
　　　13　愛社精神の希薄化を放置するべからず
　　　14　職場ストレスを見逃すべからず
　　　15　適材適所を抽象論で捉えるべからず
　　■制度運用・管理業務で犯しがちなタブー
　　　16　人事・教育制度の運用をおろそかにするべからず
　　　17　改革は日々怠るべからず（人事マターを先延ばしにするべからず）
　　　18　労使トラブルの反省を怠るべからず
　　　19　現場との対話を惜しむべからず
　　　20　トップへの報連相の機会創出の労を惜しむべからず
　　　21　新しい手法ばかり探して「当たり前」をおろそかにするべからず

戦略Note：評価制度の○と×　　
－行き詰まりを打開する１５の運用ポイント－
　　㈱フリクレア　代表取締役社長　山田和裕
　　[構成]
　　No.１　×　主観に偏った評価　→　○　客観的な基準による評価
　　No.２　×　結果しか見ない評価　→　○　適切なプロセスも見る評価
　　No.３　×　やる気を失くす評価　→　○　やる気を上げる評価
　　No.４　×　金銭的報酬だけに応える評価　→　○　心の報酬にも応える評価
　　No.５　×　人件費抑制のための評価　→　○　組織と個を両立させる評価
　　No.６　×　偽の実績を評価　→　○　公正な実績を評価
　　No.７　×　欠点を責める評価　→　○　強みを活かす評価
　　No.８　×　個人主義が台頭する評価　→　○　チーム力がアップする評価
　　No.９　×　形だけをマネした評価　→　○　会社の魂がこもった評価
　　No.10　×　よこしまな心で行う評価　→　○　謙虚な心で行う評価
　　No.11　×　従順さを評価　→　○　現状打破する力を評価
　　No.12　×　昇進する人が決まっている評価　→　○　努力する人が報われる評価
　　No.13 　×　精神論だけの評価　→　○　納得できる根拠のある評価
　　No.14　×　受身型社員を生む評価　→　○　自立型社員を活かす評価
　　No.15　×　導入したら終わりの評価　→　○　カイゼンでよくなる評価

インタビュー／この人と１時間：藤田志穂　さん　元ギャル社長
　　　　　　「経営って、お金よりも戦略よりもヒトが何より大事なんですね！」

人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
　　　　　　石川裕子　氏　ノバルティスファーマ㈱　常務取締役　人事・コミュニケーション本部長

people works lively：人材活用　社長の手腕
　　　　　　㈱真工社　眞子岳志　氏
　　　　　　　“新卒”の秘めたる力をフル活用！次代の工場を創る青年社長の奮戦記

旬はこれから！：スーパーシニアな人
　　　　　　弁護士　宇都宮健児　さん
　　　　　　　少し遠回りをした分、自分の使命と巡り合った誇り

Competency of Super Leader　スーパーリーダーの条件
　　　　　　登場！　川口兼一郎　氏　㈱デジタルハーツ　専務取締役

Brand-New人事System：コニカミノルタホールディングス㈱
　　　　　　育児の充実と能力発揮を両立、裁量労働制の働き方を進化させた「在宅勤務制度」を導入する

社員を支援する！　富士重工業㈱
　　　　　　社員によるボランティア勉強会で、自立型人材の成長が加速

ダイバーシティに挑む職場　エームサービス㈱
　　　　　　受け入れてみると職場がまとまる　知的障害者は欠かせない戦力に成長

講演録：景気後退期における解雇の実務対応セミナー
　　　　　　■講師：土屋留美／蓮見和章／鵜飼大　　　　■主催：アクティブイノベーション

IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ　　[鞄職人　編]

連載
　　　●小説：人事部の裏側＜第十六話＞前任上司の扇動………………………………………吉田典史
　　　●スーパー人事マン真嶋潤平＜第８話＞女性活用推進プロジェクトの行く手…………………角　直紀
　　　●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.３＞現場にマッチした育成計画の作り方……………インソース
　　　●そこが知りたい！　世界の労務事情＜第７回＞マレーシア…………………………………藤井　恵
　　　●改革マネジメントの定石＜８＞期待外れに終わった次世代リーダー研修……………………西端雄一
　　　●人材の常識・非常識＜第44回＞評価者の度量……………………………………………本田有明
　　　●労働判例ＦＩＬＥ　野村総合研究所事件……………………………………………………島田陽一
　　　●人材マネジメント指標＜第13回＞要員設定６つのアプローチ………………………………宮川雅明
　　　●社内抗争　そのとき人事が動いた!?＜実録26＞リストラのリスト……………………………吉田典史

定番
　　　■ＮＥＷ人事情報バンク
　　　■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………小林秀司
　　　■前職人事マン　㈱経営サポートセンター　篭島京二　氏
　　　■著者と30分　『人事のウラ側リアル日誌』の田中耀一　氏
　　　■調査資料
　　　　research１　『職場におけるコミュニケーションの状況と苦情・不満の解決に関する調査』労働政策研究･研修機構
　　　　research２　『企業における中堅社員の現状に関する調査』(学)産業能率大学総合研究所
　　　　research３　『会社員の朝活動実態調査』㈱マクロミル
　　　■Pick up! 今月の数字：「2012年」…………………………………………………………岡村繁雄
　　　■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）