2009年１１月号 – 月刊人事マネジメント

2009年１１月号の目次

　　■ＨＲジャーナル：　リストラに伴う責任と後遺症を覚悟せよ／ジャーナリスト　溝上憲文
　　■あしたの人事部長：　伊藤忠丸紅鉄鋼　塚本雅信　さん
　　■人事トピックス：　役職定年の廃止で中高年社員を活かす
　　■大人の食育講座・今月の社員食堂：　ＩＮＡＸ

戦略Note：CASE&CHECK! 労使紛争　予防ガイド　　
　　　～起きる前に・起きてしまったら、これだけはやっておこう～
　　　　　　　社会保険労務士法人　みらいコンサルティング
　　[構成]
　　CASE-０　労使紛争は増加の一途／労使紛争の分類とその対応
　　CASE-1　退職届を出した社員が「撤回したい」と言ってきた
　　CASE-2　契約終了を伝えたパートが強硬に抵抗
　　CASE-3　工場閉鎖に伴う解雇に応じてもらえない
　　CASE-4　業績不振のため、大学生の内定を取り消したい
　　CASE-5　成果の出ない社員が給与水準引き下げに抗議
　　CASE-6　退職者が未払い残業代の請求をしてきた
　　CASE-7　退職予定者の年次有給休暇を認めなかったら
　　CASE-8　業務怠慢な課長を係長に降格させたい
　　CASE-9　業務上のミスをした社員が給与カットに抵抗
　　CASE-10　分社化に伴う子会社への転籍に一部社員が抵抗
　　CASE-11　勤務地限定の社員が「話が違う」と配転に抗議
　　CASE-12　退職予定者は育児休業の対象から除外したい
　　CASE-13　セクハラ被害者が、会社の責任を訴えてきた
　　CASE-14　営業ノルマや上司の指導が「パワハラだ」と言う
　　CASE-15　うつ病休職の期間満了による退職は不当解雇か

明解ガイド：合同労働組合対策ＡtoＺ　　
　　　～合同労組・ユニオンが介入する労使紛争から会社を守る方法～
　　　　　　　冨澤社会保険労務士事務所　冨澤　学
　　[構成]
　　■合同労組とは
　　　　Ａ　なぜ対応に苦慮するのか
　　　　Ｂ　交渉相手としての労働組合
　　　　Ｃ　本稿における合同労働組合の定義
　　　　Ｄ　就業規則より優先される労働協約
　　　　Ｅ　原則拒めない団体交渉
　　　　Ｆ　気をつけるべき不当労働行為
　　■書面が送付されたときの対応
　　　　Ｇ　この場面での不当労働行為
　　　　Ｈ　この場面で検討すべきこと
　　　　Ｉ　確認しておくこと
　　■回答する際の留意点
　　　　Ｊ　回答期日
　　　　Ｋ　文書か電話連絡か
　　　　Ｌ　議題を明確にする
　　　　Ｍ　交渉ルールの提案
　　　　Ｎ　事件経過の説明について
　　■団体交渉時の注意点
　　　　Ｏ　この場面での不当労働行為
　　　　Ｐ　要求の丸のみ
　　　　Ｑ　労組作成の議事録への署名
　　　　Ｒ　録音
　　　　Ｓ　その場で決定できない事項
　　■合意時の対応
　　　　Ｔ　合意内容
　　　　Ｕ　秘密保持条項
　　　　Ｖ　清算条項
　　　　Ｗ　離職者にも署名してもらう
　　■合意点を見出すために
　　　　Ｘ　労働委員会のあっせんの利用
　　　　Ｙ　現実はケースバイケース
　　　　Ｚ　団体交渉前後の対応

インタビュー／この人と１時間：河野章宏さん　残響record 代表／音楽プロデューサー
　　　　　　「レーベルのブランド力を高めて大手に負けないアーティストを育てる」

people works lively：人材活用　社長の手腕
　　　　　　㈱ネットバリュードットイオ　中森将雄　氏
　　　　　　　１ポイント＝1,000円で還元！「社内交流のポイント化」で活性化

人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
　　　　　　長谷川敦弥　氏　㈱ウイングル　代表取締役社長

三方よし！：老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
　　　　　　サカツコーポレーション「感謝・誠実・熱意の人づくり」

人事プロフェッショナル仕事の流儀：小林秀司　氏
　　　　　　「人事の本質を探れば“理念経営”に行き着く」

Competency of Super Leader　スーパーリーダーの条件
　　　　　　登場！　小川直子　氏　㈱トラント　代表取締役社長

ダイバーシティに挑む職場　モーハウス
　　　　　　短時間の「子連れ出勤」で働き方の選択肢を広げる

Brand-New人事System：イー・アクセス㈱
　　　　　　階層別・選択型研修を拡充し、求められる人材の早期育成を目指す

隣の外国人職場　スウィングバイ２０２０㈱
　　　　　　外国人とのコミュニケーションは“ねばっこく、しつこく、何回も”

セミナー：「新人研修内製化」実感セミナー
　　　　　　講師：米田　徹氏・高畠真由美　氏　／主催：㈱レビックグローバル

IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ　　[浮世絵商　編]

連載
　　　●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.６＞“接遇”を越える調査型ＣＳ研修……………………インソース
　　　●そこが知りたい！　世界の労務事情＜第10回＞チェコ共和国…………………………………藤井　恵
　　　●改革マネジメントの定石＜11＞「社内コンサルタント」を機能させたい……………………………西端雄一
　　　●人材の常識・非常識＜第47回＞自分で考える人材の育て方…………………………………本田有明
　　　●労働判例ＦＩＬＥ　エーディーアンドパートナーズ（アルケ通信社）事件………………………………島田陽一
　　　●人事規定－サンプル条文付き－＜第２回＞セクシュアルハラスメント防止規定…………………山口貞利
　　　●上海研修紀行：『日本的教育』の研究＜第０回＞現地研修の概略（日本的教育とは）………望月禎彦
　　　●スーパー人事マン真嶋潤平＜第11話＞研修体系を見直す前に………………………………角　直紀
　　　●社内抗争　そのとき人事が動いた!?＜実録29＞社員の自殺……………………………………吉田典史

定番
　　　■ＮＥＷ人事情報バンク
　　　■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ…………………………………………………………………小林秀司
　　　■前職人事マン　㈱アールピック　代表取締役　岩松祥典　氏
　　　■調査資料
　　　　research１　『平成20年度男女雇用均等法施行状況』東京労働局
　　　　research２　『働くことと学ぶことについての調査』独立行政法人　労働政策研究・研修機構
　　　　research３　『平成20年雇用動向調査（概況）』厚生労働省
　　　■Pick up! 今月の数字：「－７６０００円」…………………………………………………………岡村繁雄
　　　■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）