2011年１月号 – 月刊人事マネジメント

2011年１月号の目次

　　■ＨＲジャーナル：　役員報酬の開示が必要な理由／ジャーナリスト　溝上憲文
　　■人事ウーマン　富士ゼロックス　戸田裕子　さん
　　■あしたの人事部長　アサヒビール　丸山高見　さん
　　■大人の食育講座・今月の社員食堂：　富士通

要点解説：「新事業創造」社員育成法　　
　　　－新たな市場を見出し起業に挑む社内人材の育て方ポイント－
　　　　　　　アップ経営コンサルタント㈱　代表取締役　伊神純子
　　[構成]
　　１市場は「新しいこともの」を待っている
　　２「新事業創造」に人事部は何をすべきか
　　　（１）イノベーションのための思考・行動
　　　・夢の舞台を用意する　　・人的付加価値　　・Yes志向　　・資金準備
　　　（２）イノベーションのための人事制度・組織改革
　　　・新事業誘導の人事制度　　・提携　　・育成制度　　・提案制度　　・活動しやすい組織
　　３「新事業創造」を担う人材はこう育てる
　　　（１）育成の基本事項
　　　・育成できる会社は強い　　・新事業挑戦への喜び　　・「新事業創造」における人材育成　　・達成感・感動
　　　（２）育成ステップ
　　　①発想力・創造力
　　　・グルーピング　　・３つの脳力　　・発想力訓練
　　　②企画力
　　　・経営センス　　・財務　　・投資・回収
　　　③プレゼン力
　　　④事業運営
　　　・組織運営力　　・新市場開拓力
　　　⑤課題解決
　　　・問題発見力　　・問題解決力
　　　（３）具体的育成プラン
　　　・新事業創造～実践までの育成プラン
　　４「わが社の新事業創造度」をチェック

ツール特集：社内講師必携ガイド　　
　　　－職場研修ですぐに役立つ15のノウハウシート集－
　　　　　　　IMコンサルタント　代表　平松陽一
　　[構成]
　　No.１　社内講師の役割・使命
　　No.２　研修の展開パターン① 重要事項を徹底する研修
　　No.３　研修の展開パターン② 実務実習中心のスキル習得研修
　　No.４　研修の展開パターン③ 勉強会や資格取得を支援する研修
　　No.５　研修の展開パターン④ 意見交換・アイデア出しの研修
　　No.６　プレゼンテーションスキル① シナリオの作り方・時間配分のコツ
　　No.７　プレゼンテーションスキル② 話すコツ
　　No.８　プレゼンテーションスキル③ 見せるコツ
　　No.９　プレゼンテーションスキル④ 実践させるコツ
　　No.10　プレゼンテーションスキル⑤ 参加させ，意見を引き出すコツ
　　No.11　プレゼンテーションスキル⑥ 締めくくりのコツ
　　No.12　こんな時どうする？① 講師も受講者も緊張している
　　No.13　こんな時どうする？② 受講者の意欲やレベルがバラバラだ
　　No.14　こんな時どうする？③ 質疑応答がうまくできない
　　No.15　社内講師のためのチェックリスト

インタビュー／この人と１時間：田坂広志　さん　多摩大学教授／シンクタンク・ソフィアバンク代表
　　　　　　「あなた（人事部長）の職場には『働き甲斐』という報酬はありますか？」

people works lively：人材活用　社長の手腕
　　　　　　㈱大槇精機　大町亮介　氏
　　　　　　　エンジニアの地位向上を目指し町工場から“世界企業”へ挑戦！

ルポ：The 労使紛争交渉人
　　　　　　－貴社にも突然やってくる労働Ｇメン組織とは－　　NPO法人労働相談センター

Brand-New人事System：凸版印刷㈱
　　　　　　海外事業拡充をにらみグローバル人財開発体制を強化

隣の外国人職場　㈱リコー
　　　　　　海外拠点と積極的に連携しグローバル人材を育成

Case Report：あの会社この制度　㈱ディーツーコミュニケーションズ
　　　　　　社内イベントを通して社員の成長を促進中

三方よし！：老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
　　　　　　タゼン「『職人商人』の心意気」

IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ　　[ホテル総支配人　編]

連載
　　　●企業内社労士を目指そう！＜講座＃12＞労働統計…………………………………………………坪　義生
　　　●企業理念の産み方・育て方＜１＞今こそ企業理念を問い直すとき……………………………………今野誠一
　　　●現場のアクションラーニング＜1＞アクションラーニングに対する誤解をひもとく……………………………横山太郎
　　　●社労士試験勉強法＜1＞試験制度の概要と最近の傾向について……………………………………佐藤正欣
　　　●研修の効果測定による『戦略的人材開発システム』の構築＜２＞研修効果測定のフレームワーク…佐藤　東
　　　●会社を元気にする助成金活用術＜３＞育児支援による助成金……………………………………後藤昌雄
　　　●労働行政の最前線＜６＞高年齢者の雇用促進……………………………………………パイン総合研究所
　　　●今月の人材開発キーワード＜６＞過剰学習…………………………………………………………田添忠彦
　　　●トップランナーに学ぶ人と組織の勝ち残り戦略＜５＞原田慎次シェフ………………………PMIコンサルティング
　　　●ケースとクイズで理解する世界のマネジメント事情＜1＞中国編…………………………………奥山由実子
　　　●ソフトとハードで挑む人材育成の進め方＜＃２＞｢成長の必要性｣…………………………みずほ総合研究所
　　　●メンタルヘルス不調者を発生させない職場づくり＜２＞変化・変調の観察……………………………奥山恵一
　　　●質が問われる時代の人材採用講座＜６＞中途採用のポイント……………………………………トライアンフ
　　　●人材の常識・非常識＜第61回＞「3点思考」をさらに鍛える…………………………………………本田有明
　　　●労働判例ＦＩＬＥ　コーセーアールイー事件………………………………………………………………島田陽一
　　　●人事規定－サンプル条文付き－＜File.16＞服装（身だしなみ）規定………………………………山口貞利

定番
　　　■ＮＥＷ人事情報バンク
　　　■前職人事マン　菅原秀樹　氏
　　　■著者に訊く　『エグゼクティブの悪いクセ』の綱島邦夫　氏
　　　■調査資料
　　　　research１　『グローバル人材採用に関するアンケート』㈱ジェイエイシーリクルートメント
　　　　research２　『閉塞感とチャレンジ意欲に関する意識調査』クレイア・コンサルティング㈱
　　　■ＨＲ　Short Message「派遣労働の原則を再確認しよう」大野博司
　　　■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）