2012年６月号の目次
■ＨＲジャーナル： 改正労働契約法が“無期非正社員”を生み出す／ジャーナリスト 溝上憲文
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 髙島屋（東京店）
■Inside Report 労働契約法（有期雇用）改正案の国会審議入り整う 雇い止めの懸念多く，改正は逆効果か／大野博司
■労政News File
－若手も中高年も活性化する役割人事制度の設計運用法－
（公財）日本生産性本部 コンサルティング部 元井 弘
[CONTENTS]
１ 人事を取り巻く環境が激変
（1）人口減少・経済低成長と若年層の内向き意識
（2）高齢化社会と中高年齢層の勤労意欲
（3）若年層と高年齢層を活性化せよ
（4）「人ベース」か「役割ベース」か
２ エイジフリーの人事・賃金システム構築の課題
（1）グローカルな人事・賃金システムが必要
（2）プロフェッショナル基準の人事・賃金へ
（3）「期待される人材像」から「期待される役割」へ
（4）プロフェッショナルの育成・活用法
（5）エイジフリーのジョブステージ
（6）プロフェッショナルの処遇形態と勤務形態
３ プロフェッショナル人事システムの構築
（1）複線型キャリアパス体系の確立
（2）ジョブ・キャリア人事システムの概念
（3）ジョブ・キャリア人事システムの仕組み作りと運用ステップ
（4）ジョブステージとキャリアランクのフレーム
４ プロフェッショナルを処遇する賃金システムの構築
（1）ジョブ・キャリア給体系
（2）ジョブ・キャリア給の運用形態
５ プロフェッショナルの目標管理と人事考課・賃金処遇の関連
（1）プロフェッショナルの目標管理
（2）プロフェッショナルの人事考課
６ プロフェッショナル人事システム改革へパラダイムをシフトさせる
社会保険労務士 坪 義生
【労働基準法】□改正のポイント
1．時間外労働の削減
●正誤問題①Q／A ●正誤問題②Q／A
2．法定割増賃金率の引き上げ
●正誤問題③Q／A
3．年次有給休暇の時間単位付与
●正誤問題④Q／A
【労災保険法】□改正のポイント
1．自動変更対象額の変更
2．受動喫煙防止対策助成金制度の創設
●正誤問題⑤Q／A ●正誤問題⑥Q／A
【雇用保険法】□改正のポイント
1．賃金日額，基本手当日額の最低限度額・最高限度額の引き上げ
2．再就職手当，就業手当，常用就職支度手当における基本手当日額の上限の引き上げ
3．再就職手当の給付率引き上げ及び支給要件の緩和
●正誤問題⑦Q／A
4．常用就職支度手当の給付率引き上げ及び支給対象者の拡大
●正誤問題⑧Q／A
5．受講手当の支給日数の上限設定
6．通所手当の支給対象の追加等
7．移転費の支給要件の変更
8．個別延長給付の延長と判断基準の追加
【徴収法】□改正のポイント
1．労災保険率の改定
●正誤問題⑨Q／A
2．雇用保険率の改定
●正誤問題⑩Q／A
【健康保険法】□改正のポイント
1．保険料に関する改正
2．高額療養費の支給方法の改正
●正誤問題⑪Q／A
【国民年金法・厚生年金保険法】□改正のポイント
1．国民年金に関する届出の省略
2．国民年金の年金額の改定
3．国民年金の保険料額
4．在職老齢年金の支給停止基準額の改定
●正誤問題⑫Q／A
【一般常識─求職者支援法】□改正のポイント
1．職業訓練受講給付金の支給
●正誤問題⑬Q／A
「ちょっとした『ほめ言葉』１つにも職場を劇的に変える力がある」
グローバルでローカルな職場環境整備で外国籍社員の働きがいを培う
１年をかけて営業スタイルを変革し，「オールプリンス」体制を徹底
「当事者の力を奪わず 自分で起き上がる姿を見守りたい」
●団結力を高める人事＜７＞ジョンソン・エンド・ジョンソン コンシューマーカンパニーの人事改革（１）……デロイト トーマツ コンサルティング
●ザ・残業マネジメント＜1＞今，なぜ「残業マネジメント」が必要なのか…………………………………新経営サービス
●採用成功への４大技法＜1＞採用成功へ！ 既存の社員を総動員しよう……………………………長井 亮
●新人事創世記＜1＞未来の創造………………………………………………………………………井上健一郎
●問題社員取扱説明書＜1＞労働トラブル増加の実態…………………………………………………荒木 秀
●人事と理念経営＜２＞人事は成否を握るキーセクション………………………………………………武田斉紀
●若手社員を成長させる人材育成基盤のつくり方＜３＞ドライブ上手な管理職をつくる………………日本コンサルタントグループ
●社内研修テーマ別 企画・運営ポイント＜３＞中堅社員研修…………………………………………濱田秀彦
●中国ビジネスの人事・労務事情＜５＞駐在員の医療：安心の体制づくりを……………………………井手芳美
●中堅人事部員の実務と心得＜６＞人事部員のキャリアゴールは………………………………………田代英治
●会社と社員のトラブル事例＜15＞雇用と業務委託の分岐点はどこか／病気の労災はどんな場合か…内海正人
●今月の人材開発キーワード＜23＞アンカー……………………………………………………………田添忠彦
●日本で○○が一番の会社＜１＞高齢者雇用が一番の会社…………………………………………門田政己
●職場組織で活かすキャリアカウンセリング＜３＞ある中間管理職の悩み：「上司は現場を知らず…」…水野みち
●30代社員活性化戦略＜６＞“脱・研修”で30代社員を活性化しよう…………………………………シェイク
●人材紹介会社の正しい活用法＜６＞紹介会社・コンサルタントと長く付き合おう………………………黒澤敏浩
●ＥＡＰの現場から＜７＞ハラスメント問題にどう対応するか………………………………………………大谷 裕
●人材の常識・非常識＜第78回＞運の強い人の条件…………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 技術翻訳事件………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.33＞職場のパワハラ防止規定………………………………山口貞利
■ＨＲ Time Line
■人事プロフェッショナル～仕事の流儀 伊藤 満 氏
■調査資料
research１ 『リスクマネジメント動向調査』東京海上日動リスクコンサルティング㈱
research２ 『就職白書２０１２』㈱リクルート
research３ 『第１５回生活者の企業観に関する調査』経済広報センター
■ＨＲ Short Message「イノベーションのために乗り越えるべき壁」宮下篤志
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）