2012年１２月号 – 月刊人事マネジメント

2012年１２月号の目次

　　■人事ウーマン　バリューコマース　杉山あゆみ　さん
　　■ＨＲジャーナル：　印刷現場で胆管がん異常発症の怪－－事件と労災リスクの真相とは？／ジャーナリスト　溝上憲文
　　■今月の社員食堂：　商船三井
　　■Inside Report　早くも次の派遣法改正に向け「制度の在り方研究会」が議論開始／大野博司
　　■労政News File

戦略Ｎｏｔｅ：成功する　研修企画ハンドブック　　
　　　－生産性の高い効果的な研修を実現するポイント－
　　　　　ＩＭコンサルタント　代表　平松陽一
　[CONTENTS]
　　　要点№１　　研修のニーズを見極めるには？
　　　要点№２　　目的と対象者と講師のマッチングを考え抜く
　　　要点№３　　社内講師か外部講師か、それとも自分でやるか
　　　要点№４　　カリキュラム作りの基本パターン
　　　要点№５　　研修実施のタイミングの考え方
　　　要点№６　　受講者が進んで参加したくなるアナウンス法
　　　要点№７　　効果を生む会場選び、会場作り
　　　要点№８　　予習（事前学習）が生産性を高める
　　　要点№９　　動きを取り入れ、身体で理解させる
　　　要点№10　　「討議」を活性化させ、研修の質を高める方法
　　　要点№11　　研修実施後の定着・活用を確実にするには
　　　要点№12　　意味ある「研修評価」で次につなげる
　　　要点№13　　研修企画のためのチェックリスト３６

新手法解説：全面公開！『ＰＤＣＡカード』　　
　　　「当たり前の行動」の習慣化で、出来る管理職に変える
　　　　　人事政策研究所　望月禎彦
　[構成]
　　　■　カード作成の目的と狙い
　　　■　『ＰＤＣＡカード』の現物
　　　■　カード化のヒント
　　　■　『ＰＤＣＡカード』の構成
　　　　　＜『ＰＤＣＡカード』一覧表＞
　　　　　＜『ＰＤＣＡカード』詳細＞
　　　■　カード使用にあたって
　　　　　＜ＰＤＣＡの３原則＞
　　　　　＜ＰＤＣＡ３つの基本＞
　　　■　『ＰＤＣＡカード』の使い方
　　　■　活用事例
　　　　　＜企画職Ａさん＞
　　　　　＜生産管理職Ｂさん＞
　　　　　＜小売業　エリアマネジャー職Ｃさん＞
　　　■　『部下ノート』との組み合わせ
　　　　　＜元全日本ソフトボール監督　宇津木妙子さん＞
　　　　　＜コロンビア大学ビジネススクール教授　シーナ・アイエンガーさん＞
　　　　　＜『部下ノート』の現物事例＞
　　　■　導入企業紹介
　　　　　＜研修の構成＞
　　　　　＜業績の変化＞
　　　　　＜導入研修の内容＞
　　　　　＜研修を振り返って＞

隣の外国人職場：　㈱アイエスエフネット
　　　　　　社員の挑戦を受け入れる仕組みが外国人に備わる斬新なパワーを引き出す

インタビュー／この人と１時間：　斉藤　実　さん　　㈱ネクストエデュケーションシンク　代表取締役社長
　　　　　　「いかに『主体性』を持って行動できるか－－人間力の醸成はそこに尽きます」

逸材を見抜く採用試験問題・解答例：　㈱ギブリー
　　　　　　「あなたが人事部長ならこの８人の候補者（学生）の中から最終的に誰を２人、採用しますか？」

Case Report／あの会社この制度：　ベーリンガーインゲルハイムジャパン㈱
　　　　　　コーチング手法を進化させて、個とチームの可能性を拡大

実録　人事制度：　㈱ゆめみの「採用逆面接制度」
　　　　　　合否は学生が決める！　人事畑24年のベテランが生んだユニーク面接制度の真髄とは？

好調「京都系企業」の人事レポート：　京セラ成長のゆえんを人事施策に探る（その３）
　　　　　　レポーター・藤井哲也

新連載スタート
　　　●危機に備える！　クライシスマネジメント＜1＞人事のＢＣＰ～クライシスマネジメントとは～…………………西川あゆみ
　　　●データが語る！　成果をもたらす人財の真相＜1＞自分に対してポジティブか？……………………………門田政己

連載
　　　●団結力を高める人事＜13＞Peach Aviationの組織文化醸成（2）………………………デロイトトーマツコンサルティング
　　　●『脱力系』人材採用スキーム＜２＞まずはこれだけ、採用スキーム作り………………………………………久保田幸介
　　　●成果を生み出す研修実務講座＜２＞人や組織は、どんなときに変わるのか？ ………………………………田鍋安弘
　　　●人事が変われば日本が変わる＜３＞人が会社を辞める理由…………………………………………………曽和利光
　　　●人事機能の再起動＜2-2＞ローパフォーマーをやる気にさせる事例研究………………………………………下山　学
　　　●今そこにある人事イノベーション＜４＞育児休暇制度の新潮流………………………………………………井上幸一郎
　　　●就業規則の徹底活用＜５＞服務規律に管理者心得を明記！………………………………………………國井祥行
　　　●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜４＞うつ病ＳＥへの対応と職場復帰……………………………………成澤紀美
　　　●新米人事主任　茂枝萌子の奮戦記＜６＞萌子、自らの目標を決める！……………………………………藤田雅三
　　　●やる気の数値化＜６＞やる気改革プロジェクト…………………………………………………………………小林英二
　　　●問題社員取扱説明書＜７＞だらだら残業社員の取扱法……………………………………………………荒木　秀
　　　●人事と理念経営＜８＞理念採用で何が変わるか………………………………………………………………武田斉紀
　　　●会社と社員のトラブル事例＜21＞在宅勤務で深夜残業代は必要か／休職中に有給休暇は取得できるか…内海正人
　　　●イノベーションを起こす組織の条件＜下＞イノベーション促進のために人事部門がやるべきこと…………………山口　周
　　　●人が育つ評価制度の作り方・進め方＜３＞社員を成長に導く「評価決定会議」の進め方……………………山元浩二
　　　●人事担当者の市場価値の高め方＜４＞どの職務が転職市場で高い評価を得ているのか？…………………黒澤敏浩
　　　●うまくいく目標管理6つの秘訣＜６＞協力関係をつくり出す……………………………………………………山下淳一郎
　　　●労働判例ＦＩＬＥ　本田技研工業事件…………………………………………………………………………島田陽一
　　　●人事規定－サンプル条文付き－＜File.39＞海外赴任規定…………………………………………………山口貞利

定番
　　　■あとがきのあとがき　『社長！「非常識社員」はこう扱いなさい』の井寄奈美　氏
　　　■ＨＲ Time Line
　　　■調査資料
　　　　research１　『社会人の英語学習実態調査Ⅱ』㈱リクルートマネジメントソリューションズ
　　　　research２　『ビジネスパーソンの「ワクワク感」調査』産業能率大学
　　　　research３　『自宅と会社の理想の距離と近隣住宅手当についてのアンケート』アットホーム㈱
　　　　research４　『平成23年労働災害防止対策等重点調査』厚生労働省
　　　■ＨＲ　Short Message「セルフモチベーションの効能に注目」野間健司
　　　■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）