人事トピックスを追う：
新入社員にも能力主義が波及--ついに出現した格差のある初任給
ワイド特集:「採用自由化元年」
－協定廃止後の求人戦略とその有効性を検証する－
【総 論】採用プランとコスト対策に人事担当者の手腕が問われる
【動向１】金融業界の採用に異変 リクルーター制撤廃を機に自由競争の時代へ----第一勧業銀行
【動向2】欧米から百年遅れで動き出したインターンシップの可能性----東京経済大学コミュニケーション学部/トリンプ・インターナショナル・ジャパン
【動向3】産学の関係を問い直す新しい仕掛けと職種別採用の向こうに見える人事の役割----富士ゼロックス
資料特集「人事の職能要件書」
－人事部員に必要な能力の中身を等級別に詳述－
●事務/人事/1級
●事務/人事/2級
●事務/人事/3級
●事務/人事/4級
●事務/人事/5級
●事務/人事/6級
インタビュー：この人と１時間
国際大学グローバル・コミュニケーション・センター 所長 公文俊平 氏
「中央集権的な人事制度はなくなり、人事スペシャリストの分散化が始まる」
特別企画
就職協定廃止時代の新卒採用テクニック（下）
新経営サービス 人材開発室
経営指南：革新人事への処方箋
提言③ ブレインスタッフの活用
賃金管理研究所 会長 弥富賢之
Emotional Quotient：職場のＥＱ実践法（連載4）
情報共有化と社員が主役になれる委員会活動
北海金属工業社長 阿部 忠
Ｆrom ＵＳＡ：アメリカ企業の成功報酬制度
第7回／長期インセンティブ制度(3)
ＫＰＭＧコンサルティング 菅野葉子
Brand-New 人事 System：インテリジェンス