人事トピックスを追う：
教員採用面接試験に光る民間企業人事担当者の選考眼
保存版:「業績賞与マニュアル」
－個人と部門の業績を賞与に反映させる方法－
・賞与は業績反映のコア
・業績を反映させる賞与の決め方
＊ケーススタディー１，２，３
・実際の計算法
＊換算値方式
・企業業績や部門業績の反映法
・職種別／業績反映の方法
＊営業職
＊技術専門職，研究職
＊間接部門
・報償を与えるだけではダメ
実例特集「人事部分社化」
－人事機能の分散化・専門化はここまで進んでいる－
●横河電機……………………人事部機能の４分野を分社化
●内田洋行……………………教育と総務の業務を分社化
●アワーズ……………………質の高い人事サービス目指す
●住信ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ｲﾝｽﾃｨﾃｭｰﾄ……人材開発“投資”に応える研修専門会社
インタビュー：この人と１時間
マックス 代表取締役 社長 橋本久雄 氏
「社員がいきいきと楽しく仕事に取り組めるようにすれば終身雇用に耐える強い体質ができる」
Brand-New 人事 System：希望社
売上－（利益＋費用）＝賃金 を制度化。社員の意識改革を促し、給与も収益も大幅に押し上げる。
Emotional Quotient：職場のＥＱ実践法（連載５）
自主性を重視した目標管理の運用と評価制度
北海金属工業社長 阿部 忠
新連載 人事部門のための情報システム講座
第１回／人事部門の情報化を考える前に
㈱ＮＥＣ総研 社会システムグループ 稲原榮一
新連載 リストラ社員の置き手紙 拝啓 人事部長 殿
－早期退職勧奨制度－