2004年８月号

人事トピックスを追う：人事担当者の横断組織が発足、ＣＨＯ（最高人事責任者）の育成や活躍を後押し！　／岡村繁雄

保存版：海外出張・駐在員　テロ対策ガイド

　　[構成]
　はじめに
　１．海外における危機・リスクとは
　　(1)リスクの種類
　　(2)治安関連リスクの増大
　　(3)テロの定義
　　(4)企業にとってのテロとその特徴
　　(5)最近のテロ動向
　２．人事部門による危機管理
　　(1)危機管理体制
　　　・平常時の活動　・緊急時の対応
　　(2)危機管理マニュアルの策定
　　(3)啓蒙・啓発のためのセミナー・訓練
　　(4)危機発生・想定モデルケース
　３．海外出張者・駐在員に求められる安全対策
　　(1)海外における安全のためのポイント
　　(2)気を付けたい「場所」「時期」
　　(3)現地で注意したいこと
　　(4)万一、誘拐事件に巻き込まれたら…
　４．安全対策を進める上での留意点
　　(1)免責事項を周知徹底・明記しておく
　　(2)通信手段を多様化しておく
　　(3)バックアップ体制を築く
　　(4)人の安全とコーポレート・ガバナンスの優先度

実例特集：継続雇用・再雇用制度

　　●三井造船……受入会社の業務上の必要性を要件に当面は２年を限度に再雇用
　　●東京電力……定年退職した一般職を対象に62歳まで「嘱託」として再雇用
　　●大成建設……会社への貢献が特に期待できる者を対象に最長２年まで再雇用
　　●ＪＴＢ……再雇用者はＪＴＢとグループ各社で契約スタッフとして駐在勤務

インタビュー／この人と１時間：山田昭男　氏

　　　　　　未来工業株式会社　創業者
　　　　　　　「すべては『社員のやる気』のために、これ以外に“楽して儲ける”秘訣なし！」

講演録：リーダーシップと実行力
　　　　　　～変革推進センターとしての人事の役割～

　　　　　●高橋俊介氏　／　●土井哲氏　　　　　　　　　　　　　　　　主催：㈱インヴィニオ

誌上セミナー：なぜ人材マネジメントが事業戦略に貢献できないのか
　　　　　　～チェックシートを活用して陥りがちな人材マネジメントのメカニズムを解明～

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主催：㈱イニシア・コンサルティング

好評ロングラン：この業界の人事に学ぶ

　　　　　　　[シューフィッター　編]　　　　　　　　　　　長谷川恵子

★連載

●井田修の　納得のいく「人材不平等論」＜第３回＞仕事は平等に配分できるか…………………井田修
●人事改革を阻む「バカの壁」＜第五章＞バカの壁４：制度運用……………………………………堀之内克彦
●職場のメンタルヘルス対策の進め方＜第６回＞職場復帰はソフトランディングで…………………綾部和幸
●人事部課長必読の古典＜第85回＞『留魂録』吉田松陰……………………………………………本田有明
●行列のできる人事部＜第34話＞チャンネルＺ…………………………………………………………岩田勇気

★定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分　『課長かっちゃん「うつ」からの生還』の武田克也　氏
■調査資料
　　research１　『アンケートに見る「時間のイメージ2004」』セイコー株式会社
　　research２　『サラリーマンの小遣い調査２００４年』ＧＥコンシューマー・ファイナンス
　　research３　『はたらくを楽しもう調査』（株）インテリジェンス
■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）