人事トピックスを追う：
そして、何も変わらなかった……就職協定撤廃後の採用顛末
保存版:「管理技術自己診断シート」
－自社マネジャーの力量がスキル別に測定できる－
■７つの管理能力
1.順守力（納期厳守、コスト意識）
2.管理力（ミス防止、文書・ＯＡ）
3.先見力（危機管理、問題意識）
4.発想力（創意・工夫、仕事の改善）
5.指導力（動機付け、コミュニケーション）
6.育成力（部下育成、女性活用）
7.向上力（勤勉性、セルフ・チェック）
■４つのスキル
1.維持管理（ルーティンワーク）
2.構造改革（職場の抱える問題の整理・解決）
3.育成・指導（動機付けや指導の方法の発見）
4.自己啓発
実例特集「若手の実力給制度」
－業績変動賃金を20代から適用する仕組み－
●三和エレック…………………………全社員に能力給制度を導入
●明治製菓………………………………能力給比率を４割から５割へ
●コマツ…………………………………業績・能力給の比率を95％に
●ＮＥＣホームエレクトロニクス…………能力給に成果給を加算して累積
●日産自動車……………………………仕事対応給の比率40％を50％に
●三越……………………………………年齢給を廃止、職能給に一本化
インタビュー：この人と１時間
ホテルオークラ 副社長 橋本保雄 氏
「教育担当者は、相手の感謝を引き出すような『愛情』と『技』のある教育を心掛けよ」
講演録
暗黙知を活かす企業組織のあり方
主催／北陸先端科学技術大学院大学
特別解説：商法改正で根付くか「ストックオプション制度」
－制度導入の考え方と残された課題－
ＫＰＭＧピートマーウィック チーフコンサルタント 高東雅志
Brand-New 人事 System：オリンパス光学工業
資格給を３つのゾーンに分割し、それぞれ異なる賃金制度を適応、
年功を排除し成果・能力が反映される仕組みに
シリーズ：再考 日本型人事制度
私利の追求のみを煽り立てる能力主義の考えは誤り
今月の発言者 一橋大学経済学部教授 荒井一博
好評連載 人事部門のための情報システム講座
第３回／外部からのセキュリティを考える
㈱ＮＥＣ総研 社会システムグループ 主席研究員 稲原榮一
新連載 人事部課長必読の古典
今月の古典 『地下室の手記』