★98年12月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「ＨＰを持たない企業はホームレス」……インターネット採用はすでに差別化の時代

実例特集：「特別報奨金制度」

－表彰基準を整備・改定して社員の士気を高める－
●シャープ………表彰制度を組織横断的に体系化，密度と透明度を高めて再構築
●椿本チエイン…………表彰制度は職務発明の業績報奨，業績奨励，新商品提案で構成
●鐘淵化学工業…………数種類の表彰を設けて３つのランクに応じた報奨金を贈呈
●島津製作所…………業績表彰は従業員表彰規定と候補者の推薦基準で明確化

資料特集：「即戦！　研修インストラクション」

－研修講師のスキルアップマニュアル－
ＩＭコンサルタント　代表　平松陽一，企業研修インストラクター　三友祥実

１．インストラクションの基本動作
　 ・受講者の好感と共感を得る態度姿勢
　 ・動き方のここがポイント
２．雰囲気作り
　 ・緊張かリラックスか？
　 ・雰囲気作りの工夫（例）
３．受講者を引きつける話し方
　 ・話すときはこんなふうに
　 ・効果的な話し方のポイント
　 ・話し方のチェックリスト
４．効果的学習展開
　 ・学習効果を高める指導とは
　 ・効果的学習ステップ
　 ・説得力を高める
５．板書の仕方
　 ・板書の効果的活用
　 ・板書のレイアウト法（３分法）
　 ・ホワイトボードの場合
　 ・板書のここがポイント
　 ・研修の段階と板書の活用例

インタビュー／この人と１時間：
横浜ベイスターズ　社長　大堀　隆　氏

「個人と組織の目標を一致させる戦略が勝てるチームづくりには不可欠だ！」

講演録：リストラ完了後の人材活用策を探る

－ＰＥＯに見る新しい人事マネジメント－
講師／㈱パソナ　副社長　上田宗央

Brand-New人事System：アサヒビール㈱

若手登用やキャッチアップを可能にした新資格『プロデューサー制度』

集中連載：中小・ベンチャー企業向け「ストックオプション導入講座」

第３回「企業価値の創造と報酬戦略の確立」
タワーズペリン　コンサルタント　阿部直彦

アセスメント：科学的評価技法の活用法

第３回「採用選考プログラムの設計法（その１）」
㈱人事測定研究所　取締役研究主幹　二村英幸

この業界の人事に学ぶ： [ファイナンシャルプランナー　編]

★連載

●歴史に学ぶ社員研修台本＜第２回＞秀吉の「大垣の遠走り」………………望月禎彦
●人事部太郎の法律「早わかり」問答＜第２回＞「労働契約」………………草間孝男
●後継者問題・実践教室＜第９回＞「選ぶ側の責任」…………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第17回＞『幸福な王子』…………本田有明

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『人事部の元気が出る本』の太田隆次　氏
■労務相談うけたまわります　①執行役員制　②カンパニー制
■調査資料 research 　１平均給与　２労働生産性　３出生動向　４職業意識
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）

★年間総目次（97.12------98.12）