★99年11月号の目次----------------------
人事トピックスを追う：
世界基準で「人事のプロ」を育てる----日本人材マネジメント協会が発足
実例特集：「年齢給廃止の賃金」
－実力主義にシフトする“仕事基準”評価の仕組み－
●富士通…………職能資格制度を廃止し、職責ベースの等級制度で年功的要素を排除
●高島屋………………労務構成の変化に対応させ、能力・成果の反映をよりシンプルに
●参天製薬……………職能等級制度を全廃し、仕事基準の評価制度を新設
●富士ソフトＡＢＣ……基本給１本に統合して、昇格・降格もフレキシブルに
資料特集：「創造性開発研修シート集」
－頭を柔らかくするための研修ツール集－
人材革新研究所 所長 本田有明
■21世紀のオモシロ資格
■第３の□□□
■わがふるさとをＰＲ
■モットーをつくる
■ついでに四字熟語
■改善の目を育てる
■ＳＰ仕掛人をめざせ
■ネーミングの練習
■超難問 400字コラム
■風が吹けば、どうなるか
■助けて、ドラえもん
■人生をたとえると－－
■20年後の世界は……
■商品のシェアに注目
■ワンデイ・サウスポー
■新雑誌の編集長に就任！
インタビュー／この人と１時間：角 盈男 氏
プロ野球解説者・タレント
「プロの組織は実力主義を貫いてこそ、若手が育つしベテランも燃焼できる」
誌上ワークショップ：「目標管理」の有効性を探る
－目標管理（ＭＢＯ）による人事評価の理論と実際－
主催：経営行動科学学会
講演録：東海銀行の人事制度大改革
「個の尊重・自己責任・成果主義」による強い人材の育成法
講師：東海銀行 人事部 次長 後藤清文
企業訪問記：うわさの会社の気になる制度：大学産業㈱
社内通貨制度ほか 社員が自ら学び成長する“仕掛け”がいっぱい！
新企画：中小企業の不文律
第１回／職場を変わっても能力を発揮し続けるには
河合総合経営研究所 代表 河合昭彦
実録シリーズ：職種別 業績評価指標のつくり方
第２回 管理・間接部門
日本エル・シー・エー 経営開発事業部 部長 谷 公爾
この業界の人事に学ぶ： [ＪＡＦ 編]
★連載
●ズバリ克服！目標管理の盲点・矛盾点＜第４回＞目標の連鎖………金津健治
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第８回＞素人集団の危機…………加藤 廣
●人事部課長必読の古典＜第28回＞『変身』………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ 京ガス事件………………………………島田陽一
★定番
■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『84歳の現役サラリーマン』の天野秀二 氏
■労務相談うけたまわります ①作業請負契約 ②年少者の雇用管理
■調査資料
research１「ゼンセン同盟緊急離職者調査」ゼンセン同盟
research２「新世紀の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、人事戦略に関する調査」労働省
research３「裁量労働制に関する特別調査」日本労働組合総連合会
research４「シニアの生活意識調査」大阪ガス㈱
■耳よりインフォメーション（拡大版）
■ＢＯＯＫＳ（書評）
●高島屋………………労務構成の変化に対応させ、能力・成果の反映をよりシンプルに
●参天製薬……………職能等級制度を全廃し、仕事基準の評価制度を新設
●富士ソフトＡＢＣ……基本給１本に統合して、昇格・降格もフレキシブルに
■第３の□□□
■わがふるさとをＰＲ
■モットーをつくる
■ついでに四字熟語
■改善の目を育てる
■ＳＰ仕掛人をめざせ
■ネーミングの練習
■超難問 400字コラム
■風が吹けば、どうなるか
■助けて、ドラえもん
■人生をたとえると－－
■20年後の世界は……
■商品のシェアに注目
■ワンデイ・サウスポー
■新雑誌の編集長に就任！
社内通貨制度ほか 社員が自ら学び成長する“仕掛け”がいっぱい！
新企画：中小企業の不文律
第１回／職場を変わっても能力を発揮し続けるには
河合総合経営研究所 代表 河合昭彦
実録シリーズ：職種別 業績評価指標のつくり方
第２回 管理・間接部門
日本エル・シー・エー 経営開発事業部 部長 谷 公爾
この業界の人事に学ぶ： [ＪＡＦ 編]
★連載
●ズバリ克服！目標管理の盲点・矛盾点＜第４回＞目標の連鎖………金津健治
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第８回＞素人集団の危機…………加藤 廣
●人事部課長必読の古典＜第28回＞『変身』………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ 京ガス事件………………………………島田陽一
★定番
■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『84歳の現役サラリーマン』の天野秀二 氏
■労務相談うけたまわります ①作業請負契約 ②年少者の雇用管理
■調査資料
research１「ゼンセン同盟緊急離職者調査」ゼンセン同盟
research２「新世紀の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、人事戦略に関する調査」労働省
research３「裁量労働制に関する特別調査」日本労働組合総連合会
research４「シニアの生活意識調査」大阪ガス㈱
■耳よりインフォメーション（拡大版）
■ＢＯＯＫＳ（書評）
第２回 管理・間接部門
日本エル・シー・エー 経営開発事業部 部長 谷 公爾
この業界の人事に学ぶ： [ＪＡＦ 編]
★連載
●ズバリ克服！目標管理の盲点・矛盾点＜第４回＞目標の連鎖………金津健治
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第８回＞素人集団の危機…………加藤 廣
●人事部課長必読の古典＜第28回＞『変身』………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ 京ガス事件………………………………島田陽一
★定番
■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『84歳の現役サラリーマン』の天野秀二 氏
■労務相談うけたまわります ①作業請負契約 ②年少者の雇用管理
■調査資料
research１「ゼンセン同盟緊急離職者調査」ゼンセン同盟
research２「新世紀の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、人事戦略に関する調査」労働省
research３「裁量労働制に関する特別調査」日本労働組合総連合会
research４「シニアの生活意識調査」大阪ガス㈱
■耳よりインフォメーション（拡大版）
■ＢＯＯＫＳ（書評）
■著者と30分『84歳の現役サラリーマン』の天野秀二 氏
■労務相談うけたまわります ①作業請負契約 ②年少者の雇用管理
■調査資料
research１「ゼンセン同盟緊急離職者調査」ゼンセン同盟
research２「新世紀の経営戦略、コーポレート・ガバナンス、人事戦略に関する調査」労働省
research３「裁量労働制に関する特別調査」日本労働組合総連合会
research４「シニアの生活意識調査」大阪ガス㈱
■耳よりインフォメーション（拡大版）
■ＢＯＯＫＳ（書評）