インターンシップ　代表取締役
「新卒採用も“実力主義”に合うスペックで明確な人材像を持って取り組むべき」

誌上セミナー：人材バリュー・ドライバーによる評価処遇モデル

－－全体管理方式から個別管理方式へ－－
講師：㈱オー・ディー・エス　取締役　有田暁生

特別寄稿：新人事基準としてのコンピテンシー

「能力→実力→成果」主義とCompetencyの関係
日本賃金センター　主任アドバイザー　斎藤清一

Brand-New人事System：日本農産工業㈱

年間賞与を連結経常利益に連動、「利益」に対する意識を高める

人事革命：中小向け　コンピテンシー簡便活用法

第５回　個人スキル測定、採用テストとしての活用
人事政策研究所　代表　望月禎彦

From USA：アメリカ企業の人事解体新書

第６回　米国企業のパフォーマンス・マネジメント
ワシントン大学ビジネススクール博士課程　関口倫紀

ビッグバン：新連結経営時代の人事戦略

第４回　業績指標を人事制度に落とし込むには
三和総合研究所　東京経営戦略本部　シニアコンサルタント　寺崎文勝

この業界の人事に学ぶ： [実演販売　編]マーフィー岡田氏に聞く

★連載

●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第１回＞テレワーキング………………………………………手代木麻生
●中小企業の不文律＜第11回＞社内での「上昇志向」がない…　………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2000＜第９回＞“大器晩成”の虚実………………………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第38回＞『楢山節考』…………………………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ　ＮＴＴ（年休）事件……………………………………………………島田陽一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『リストラされてありがとう』の田宮誠　氏
■労務相談うけたまわります　①管理職研修の受講命令　②運動競技選手の労災認定
■調査資料
research１「2000年度の新入社員に見るデジタル時代のコミュニケーションスタイル調査」（学）産業能率大学
research２「100人に聞きましたシリーズ（海外駐在員編）」ＪＴＢ
research３「民間企業の研究活動に関する調査」科学技術庁
research４「求人の年齢制限に関する実態調査」日本労働研究機構
■クロスカルチャー豆知識－－－イギリスでビジネスするには？
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）