2007年３月号の目次
■登場！あしたの人事部長：帝人 ＣＨＯ 森田義一さん
■人事トピックス：裁判員に選ばれたら特別休暇で参加せよ／土屋美絵
～「男女雇用機会均等法」改正ポイントと企業の対策～
㈱パーソネル・ブレイン 代表取締役 二宮 孝
[構成]
Ⅰ 法改正のポイント
Ⅱ 具体的内容と企業側の対策
１ 男性に対する差別の禁止
２ 性差別禁止項目の拡大と明確化
３ 間接差別の禁止
４ 妊娠・出産などを理由とする不利益取り扱いの禁止
５ セクシュアルハラスメント対策
資料１ セクシュアルハラスメントに関する社内告示（通知書）サンプル
資料２ セクシュアルハラスメント規則サンプル
資料３ 就業規則見直しの例
６ 均等法に反しない例外事項
７ 法改正に伴う罰則や支援策
８ 女性の坑内労働の規制緩和
Ⅲ 改正均等法対策Ｑ＆Ａ
－業務課題を解決しながらリーダー育成・組織開発が図れる－
日本アクションラーニング協会（ＧＩＡＬジャパン）代表 清宮普美代
[構成]
１ アクションラーニングとは何か
２ アクションラーニングの変遷とマーコードモデル
３ 時代が求めるアクションラーニング
４ アクションラーニングの効果
５ アクションラーニングの実際
６ アクションラーニングの具体的効用－導入事例の検証
７ プログラムの企画と実施
８ 落とし穴を避ける～まとめ
～「できる人」を瞬時に見抜く面接ポイント～
講師：谷所健一郎 主催：㈱ナック
「研修は究極のエンターテインメント！ “笑顔”をつくることで人材は育つ」
社員同士の評定で給与が決まる独自の360度評価制度「Six Members Valuation」
（有）中里スプリング製作所 代表取締役 中里良一 氏
“町工場流”の経営と人材活用で「日本一楽しい会社」を目指す！
第２回 佐藤栄作（第61～63代・内閣総理大臣）[上]／ライター・奥田益也
第１回 男女雇用機会均等法第２次改正のポイント
㈱新経営サービス 吉田珠江
事例８ スーパーバイザーの強化策によりＦＣ事業の活性化と業績向上を実現
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
●できる社員の流出を防げ！＜ホンネ12＞「会社の将来が不安」…………………北山秀輝
●問題社員の矯正法＜Type３＞定年間際の燃え尽きベテラン社員 ………………吉田典史
●企業組織の実行力＜第４回＞知識の壁～知識の不足と偏在を解消する～……西端雄一
●人材の常識・非常識＜第15回＞「辞めたい」と若手が言ってきたら………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ネスレ日本（配転本訴）事件……………………………………島田陽一
●今月の内定者フォロー＜３月の実務と戦略＞さあ総仕上げ！……………………中嶋孝昌
●このたび配属！ 人事入門＜第10回＞等級制度の種類と運用…………………岩沢誠敬
●教育研修の仕事デビュー＜第10回＞研修当日の実務……………………………柘植英紀
●すぐ効く！職場のモチベーション向上ツール＜第６回＞キャリアプラン確立法…望月禎彦
●行列のできる人事部＜第65話＞人事の神様 ………………………………………岩田勇気
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『チャンスをつかむ「50代再就職」』の上田裕之氏
■今月の人事戦略シート 「仕事の教え方実践シート」………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『2006年度・新卒者採用に関するアンケート』（社）日本経済団体連合会
research２ 『フリーターのアルバイト実態調査2006』㈱インテリジェンス
research３ 『新規開業実態調査』国民生活金融公庫
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）