2010年７月号の目次
■人事ウーマン ジブラルタ生命保険㈱ 堀 有理 さん
■あしたの人事部長 伊藤忠テクノソリューションズ 田村裕之 さん
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 協和エクシオ
－入社後の定着を見据えて内定段階で取り組むべきポイント－
㈱イニシアチブ・パートナーズ 代表取締役 川口雅裕
[構成]
■内定者フォローの変遷
１ バブル期前後の内定者フォロー
２ バブル崩壊後の内定者フォロー
３ 近年の動向と課題
■内定者フォローの目的とその事例
４ 人事部との関係構築
５ 辞退防止
６ 見極めと配属
７ 心の準備
８ 頭の準備
９ 入社動機の確認
10 新入社員と内定者との相互刺激
■内定者フォローにおける留意点
11 自主性を促す
12 入社時の状態を共有する
13 情報提供
14 強みを意識させる
15 思わぬ盛り上がりに注意
－自らのモチベーションを刺激する15のアドバイス－
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング㈱ プリンシパル 吉田 寿
[構成]
No.１ 「やる気がない」では仕事をする姿勢として失格
No.２ 「やる気」次第で成果は決まる
No.３ 「やる気」は自分でコントロールできる
No.４ 「やる気」の構造１－人はどんなときに馬力が出るか？－
No.５ 「やる気」の構造２－人はどんなときに落ち込むか？－
No.６ コミュニケーションと「やる気」
No.７ こんなときどうする？ ①今の仕事が希望ではなかった
No.８ こんなときどうする？ ②上司と合わない
No.９ こんなときどうする？ ③ノルマがきつすぎて手に負えない
No.10 こんなときどうする？ ④やる気が持続しない
No.11 自らやる気を高めるアクション ①高い目標を持つ
No.12 自らやる気を高めるアクション ②結果を期待する
No.13 自らやる気を高めるアクション ③仕事に没頭する
No.14 メンタルケアを忘れずに
No.15 やる気チェックシート
「ルールを考えるプロセスは社内で共有し、最終的にはルール化しない。これが一番理想的です」
㈱タニサケ 松岡 浩 氏
全社員が嬉々として出社する「人生道場」を目指す元気企業
「痛みと希望を携えて変革に挑む」
登場！ 田中ウルヴェ京 氏
「リーダーが人を育てるにはまず自分を知ること」
－貴社にも突然やってくる労働Ｇメン組織とは－ 弁護士事務所
３Ｋを覆す充実した環境で創造的な女性技術者たちを支援中
ものづくり・ひとづくり大学を新設し、若手に全社横断的な技術教育を展開
亀屋「家業は世の進歩に順ずべし」
社員の全面協力を仰ぎ、優秀な留学生を惹きつける！
●今さら人に聞けない！労務のルーチンＱ＆Ａ＜１＞入社…………………………………佐藤正欣
●団体交渉の現場から＜１＞未払い残業……………………………………………………冨澤 学
●心の病からの職場復帰ドキュメント＜Case２＞勝手の違う異動先で「うつ」発症……………卜部 憲
●若手人事パーソンに贈る唯言＜６＞『メイク・ザ・フューチャー人事』の気概を持つべし………太田隆次
●人材の常識・非常識＜第55回＞部下を「その気」にさせる言葉……………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ライジングサンセキュリティーサービス事件……………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.10＞育児・介護休業規定（改正法対応版）………山口貞利
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第18回＞イギリス……………………………………藤井 恵
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録33＞社内転職制度のワナ………………………吉田典史
●企業内社労士を目指そう！＜講座＃７＞就業規則………………………………………坪 義生
■ＮＥＷ人事情報バンク
■前職人事マン 桐生英美 氏
■調査資料
research 『CFOリサーチ グローバル・ビジネス・スペンディング・モニター2010』American Express International, Inc.
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）