2015年３月号の目次
■ＨＲジャーナル： エグゼンプションの趣旨は守られるのか？／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： 太陽ホールディングス
■Inside Report 「官製春闘」を否定できない組合の危うさ／大野博司
■労政News File
～ここは要注意！ 自分と部下と組織を守る基本テキスト～
やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士 山口貞利
[CONTENTS]
No.１ 基本ルール：労基法と就業規則
No.２ 安全配慮義務と管理者の役割
No.３ 時間管理と残業管理
No.４ 「36協定」の理解
No.５ 有給休暇と休暇，休日の管理
No.６ 振替休日と代休の区別と管理
No.７ 休憩時間管理の原則
No.８ セクハラの予防と対応
No.９ パワハラの予防と対応
No.10 メンタルヘルス（うつ病）の知識
No.11 うつ休職と職場復帰の扱い
No.12 労働契約法への対応
No.13 パート労働法と職場管理
No.14 育児介護休業への対応
No.15 高年齢者雇用の法と対応
一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 代表理事 見波利幸
[構成]
［STEP Ⅰ ］ ＜メンタルヘルス研修が，なぜ必要なのかを理解する＞
［STEP Ⅱ ］ ＜現状のメンタルヘルス研修，メンタルヘルス講師の問題点を理解する＞
［STEP Ⅲ ］ ＜結果の出るメンタルヘルス研修では何が重要なのかを理解する＞
［STEP Ⅳ ］ ＜自社内メンタルヘルス講師内製化のニーズを探る＞
［STEP Ⅴ ］ ＜社内講師の適任者を選定する＞
［STEP Ⅵ ］ ＜研修ができる専門性を身につける＞
［STEP Ⅶ ］ ＜具体的な社内展開＞
［STEP Ⅷ ］ ＜社外展開の可能性＞
(株)ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン 代表取締役社長
「忘れる前に行動に移す─『丸い輪っか』で人を育もう」
信頼して外国籍社員に仕事を任せ，彼らの働きやすさと生産性を高める
海外現地の社員と国内社員の両者のグローバル化に挑む
近江屋ロープ(株)「人財こそ企業の命綱」
転居・転勤の「配転」免除制度，正社員にも適用
自分の上司は自分で選ぶ！「社内ポジション争い」からの解放で風通しの良い社風を実現
●駄洒落な職場づくり物語＜１＞増加する“緊張した職場”……………………………………………………………………鈴木ひでちか
●人事担当者のミッション＆アクション─ストレスチェック法制化を受けて─＜１＞突然，労基署の訪問指導がやってくる！…畑中伸介
連載
●日本型人事のブレイクスルー＜３＞「ミドル層（バブル世代）」の今とこれから……………………デロイト トーマツ コンサルティング
●三位一体の戦略採用＜２＞「集める力」２ 欲しい人材の明確化………………………………………………………………山﨑俊明
●成果を高める研修の考え方・やり方＜３＞研修前にやるべき受講者の動機づけ……………………………………………山本直人
●心が通じる職場コミュニケーション法＜３＞研修の目的・目標と内容はガラス張りにすること………………………………林 恭弘
●なでしこ力-女性活躍推進の10ステップ-＜４＞女性管理職の数値目標と育成の仕方………………………………………高野美佳
●点検！外国人社員との雇用契約＜４＞私の年収はいくらですか？─賃金の記載の仕方─…………………………………鈴木雅一
●“部下なし管理職”を戦力化する方法＜４＞「お荷物社員」から「頼れるアニキ」へ……………………………………………麻野 進
●人財育成会議--人事部の３議案--＜５＞嫌な気持ちにさせない工夫………………………………………………………沖本るり子
●アドラーの教えを組織に活かす！＜５＞組織に人生のタスクを活かす（行動面）………………………………………………國井祥行
●人手不足に対応する新しい人材マネジメントの研究＜６＞有能な人材を１人でも多く生み出すための人材育成……………小野耕司
●会社と社員のトラブル事例＜48＞細かいミスを繰り返す社員がいるとき／制服に着替える時間は労働時間なのか…………内海正人
●効果を実感するタレントマネジメントの進め方＜３＞推進のフェーズとより本質的な目的………………………………………大野順也
●最新労働判例ＦＩＬＥ 「配転命令権の濫用」公益財団法人えどがわ環境財団事件……………………………………………島田陽一
●視察レポート：障がい者雇用で業績を向上させる会社＜３＞任せられる仕事を作り，ユニバーサル農業を実現……………門田政己
■モノローグ 人事パーソンの「人事新用語の再確認」
■あらすじで読む人事の名著＜選評22『経営の未来』＞和田泰明
■人間力講座＜５＞「『グローバル人財』の『人間力』とは」……斉藤 実
■ＨＲ３分セミナー「優秀な人材を採用し，定着させるためのマネジメント」……新経営サービス
■ＨＲ TimeLine
■調査資料
research１ 『「部下の能力を引き出す上司と引き出せない上司」と「成長経験」に関する調査』(株)シェイク
research２ 『2014 年度当面する企業経営課題に関する調査』日本能率協会 ＪＭＡ マネジメント研究所
research３ 『労働時間に関する調査』日本労働組合総連合会
■ＨＲ Short Message 「米国型人事の文化的背景とは」 山口憲和
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）