★99年12月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
働き盛りの就業機会を増やすため「雇用の年齢差別禁止法」制定なるか？

実例特集：「退職金前払い制度」

－廃止に向けて大胆な見直し進める先進企業の取り組み－

●旭化成工業…………退職一時金をポイント制に改訂、勤続30年以降分は賞与で前払い
●コマツ………………若年層に厚く配分する仕組みの退職金前払い選択制度を導入
●大和証券グループ本社……………分社化に伴い、考課と退職金が連動する新退職金制度を導入
●ＨＯＹＡ……退職金制度はポイント制へ移行、退職金制度はポイント制へ移行

資料特集：「新人受け入れ準備シート」

－新入社員指導員のための事前チェック項目を網羅－

■受け入れ準備の進め方①②
■受け入れ準備項目
■受け入れ計画についての確認事項
■年間指導育成スケジュール①②
■会社共通資料等の活用①②
■業務資料等の説明①②
■会社行事を活かす①②
■習得業務の年間計画策定
■受け入れ実施事項
■新人にやってもらうこと①②
■自己紹介シート①②
■指導方針の共有化
■指導方針書の作成①②
■指導育成計画の意義①②
■指導育成計画の共有化①②③
■受け入れ１週間の指導計画①②
■複数の新人を受け持つことになった時①②

インタビュー／この人と１時間：原田真人 氏

映画監督

「組織の呪縛に立ち向かう人材を人事は引き上げ応援してほしい」

誌上セミナー：人材マネジメントによる企業変革

－新たな日本型経営モデルの提言－

主催：オーディーエス

企業訪問記：うわさの会社の気になる制度：㈱サワーコーポレーション

社員の自発的な行動を引き出す“しくみ”を確立！

新企画：ＩＴ（情報技術）と人事管理のグランドデザイン

第１回／生産性パラドックスと組織・人事戦略の関係

㈱富士通総研　経済研究所　主任研究員　浜屋　敏

実録シリーズ：職種別　業績評価指標のつくり方

第３回　管理・監督業務
日本エル・シー・エー　チーフコンサルタント　細木正靖

この業界の人事に学ぶ： [銀座クラブ　編]

★連載

●ズバリ克服！目標管理の盲点・矛盾点＜第５回＞３つの盲点・矛盾点………金津健治
●中小企業の不文律＜第２回＞職場の“構造化”の程度を見る………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第９回＞上原の涙と監督の指示権…………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第29回＞『かもめのジョナサン』………………………………本田有明

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『100人の人間交差点』の加藤澄子　さん
■労務相談うけたまわります　①変形労働時間制　②延長時間
■調査資料
research１「平成11年版労働経済の分析」労働省
research２「平成10年賃金労働時間制度等総合調査」労働省
research３「平成11年度中小企業労働事情実態調査」全国中小企業団体中央会
research４「家族経営協定に関する調査」農林水産省
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）